建設業で採用を成功させるおすすめの方法とは
建設業においては、人材不足が続く中で多くの企業が採用に苦戦しています。しかし、効果的な採用戦略を用いることで、優秀な人材を確保することが可能になります。本記事では、建設業で採用を成功させるためのおすすめの方法を紹介します。
採用難が続く建設業の厳しい現状
建設業界は2020年代以降、新型コロナウイルスの影響により、人手不足が深刻化しています。厚生労働省のデータによると、建築業界における2023年3月度の有効求人倍率は以下のようになっています。
- 建設躯体工事（10.68倍）
- 建築・土木・測量技術者（6.55倍）
- 土木（6.40倍）
- 採掘（5.14倍）
- 建設（5.07倍）
一方、全産業の有効求人倍率は1.02倍となっており、建設業界の深刻な人手不足が浮き彫りとなっています。この状況下では、建設業界は優秀な人材を採用して確保することが困難です。そのため、採用戦略の開発や採用プロセスの改善が大きな課題となっています。
主な建設業の採用方法4選
建設業界において、効果的な採用方法はさまざまです。以下にいくつかの主要な採用方法を紹介します。
専門求人サイトの活用
建設業界に特化した求人サイトや専門の雇用サービスを活用することは、優秀な人材を採用する上で効果的な手段です。これらのサイトは、求職者と建設業界の企業を結びつけるためのプラットフォームを提供しており、求職者のスキルや経験に基づいた適切なマッチングを実現することができます。
総合求人サイトは利用者が多いですが、即戦力を期待するなら専門性の高い建設業界向けサービスがおすすめです。
大学や専門学校とのパートナーシップ
大学や専門学校に求人を出したり、インターンシッププログラムやキャリアフェアなどの機会を提供したりすることは、積極的に行うべきです。建設業界では若い人材の育成が重要となります。建設業界に興味を持つ学生たちに早い段階からアプローチすることで、優れた人材を獲得することができます。
内定者への育成プログラムを充実させる
建設業界では、資格や免許を持つことが求められることが多いです。そのため、採用候補者に対して、入社後の資格取得支援や育成プログラムを提供することで、スムーズなキャリアの発展を促進していくことができます。入社後のキャリアプランがあらかじめわかれば、建設業界への就職のハードルも下がり、入社後のミスマッチも防げるでしょう。
具体的には、建設業界の関連する資格試験の受験費用や学習教材の費用を負担したり、勉強会や研修を開催したりすることがおすすめです。
リファラル採用を活用する
建設業界では、現在の社員が自身のネットワークを通じて新たな人材を紹介するリファラル採用制度を導入することが効果的です。社員は自身が信頼できる人材を紹介することができるため、自社にマッチする人材が見つかる確率が高まります。また、社員が積極的に参加することで、職場の雰囲気や文化を共有し、採用された候補者の定着率を向上させることも期待できます。
建設業の採用難を解決するための方法
建設業界は人手不足の状況が続いており、このままでは業界の成長が制限されるだけでなく、一人あたりの負担が増加し、安全性や品質に影響を及ぼす可能性もあります。建設業界にとって、建設業の採用難を解決するのは急務です。そこで本章では、建設業界における採用難の問題点を分析し、解決するための方法について考えていきます。
求人広告を出す際にアピールする
求人広告を出す際には、以下のポイントに力を入れることが重要です。
魅力的な仕事の内容を伝える
建設業界はやりがいのある仕事が多いため、求職者にその魅力を伝えることが重要です。具体的なプロジェクトや技術的な挑戦、自己成長の機会などを強調し、建設業界の魅力をアピールしましょう。
福利厚生やキャリア開発の支援
建設業界は、厳しい労働条件やリスクが伴うこともあります。求職者に安心感を与えるために、福利厚生やキャリア開発の支援制度について明確に伝えましょう。例えば、労働時間の配慮や研修プログラム、資格取得支援などをアピールすることが大切です。
ワークライフバランスの重視
近年、求職者の間ではワークライフバランスの重要性が高まっています。建設業界では長時間労働や休日出勤が一般的というイメージがありますが、柔軟な働き方や休暇制度、家族支援制度など、働きやすさをアピールすることで、採用の魅力を高めることができます。
アスリート採用を取り入れる
アスリート採用とはアスリートの経験を持つ人材を採用し、働きながら競技生活のサポートを行う制度のことです。
アスリートとして活躍していた人材は体力や競争意識があり、チームワークや目標達成力も高い傾向があります。そのため、スポーツにおける経験やスキルが建設業務に活かされる事が多く、優秀な人材の確保につながります。
また、所属するアスリートたちが活躍することで企業のイメージアップにつながるというメリットも期待できます。
アスリート採用では勤務時間や勤務地を考慮した労働条件や、アスリート活動にかかる費用の支援などを行うことが一般的です。アスリート採用を成功させるためには、仕事と競技の両立がしっかりできる環境を整えることが大切です。
多彩な人材を採用する
建設業界の採用難を解消するためには、Uターン希望者や女性、高学歴や海外の方など、幅広いジャンルの多彩な人材を採用することが望ましいです。ここでは、Uターン希望者や女性、高学歴や海外の方など、さまざまな人材を採用するためのコツを紹介します。
Uターン希望者
Uターン希望者には、地元の魅力や働く環境、生活の利便性などを積極的にアピールするのがおすすめです。地元の強みや特産品、イベント、地域振興の取り組みなどを紹介することで、彼らの関心を引き付けることができます。
女性の人材
建設業界に女性を取り込むためには、女性採用に積極的な方針を打ち出し、働きやすい環境づくりや女性のキャリアパスの支援をアピールすることが大切です。また、女性社員の活躍事例や働く魅力を広報することも有効です。
高学歴の人材
高学歴の人材にアプローチする場合、彼らの専門知識を活かす機会やプロジェクトを用意し、多様性を受け入れる企業文化をアピールすることが大切です。高学歴の人材を獲得するためには、大学採用や新卒採用のプログラムを強化することが効果的となります。優れた大学や研究機関との連携やインターンシッププログラムの提供、将来のキャリアパスの明確化など、魅力的な選択肢を提供しましょう。
海外の人材
海外の人材を採用するためには、言語や文化の違いを考慮したサポートや研修プログラムを提供することが重要です。また、移住やビザの手続きなどが必要となるため、採用候補者に対して、移住やビザのサポートを提供することも大きなアピールとなります。
なぜ建設業は採用難なのか
建設業界は、長年にわたり人手不足が深刻化しており、採用が困難な状況にあります。現状を打破するためには、まず建設業界における人材採用の特殊性や、業界全体の課題を把握することが必要です。この章では、なぜ建設業界が採用難なのか、その主な理由を紹介します。
需要に対して人材が少ない
建設業界は新型コロナウイルスの影響により、需要が急速に減少しました。工事の受注減少により事業者の破綻も増え、建築業界の人材流出が急速に進んだことも影響しています。現在は需要が回復しつつあるものの、人材不足が続き、負担増大による離職も起きています。
高齢化と若者の減少
建設業界においては経験豊富な技術者や職人が多く活躍していますが、高齢化による彼らの引退に伴い、後継者不足が深刻化しています。また、若者の減少により、新卒採用などでの人材確保も難しく、「経験豊富な人材」「将来有望な新人」ともに確保するのが難しい状況が続いています。
建設業界の離職率の高さ
建設業界は長時間労働や過酷な労働条件が多く、賃金水準や福利厚生も他の業界に比べて不十分なところが多いです。これにより、従業員は好待遇の業界や企業に転職する傾向があります。一度離職した人材が戻ってくるケースは少なく、離職率の抑制が重要な課題となっています。
建設業界のイメージ
建設業界は「きつい」「危険」「汚い」という3Kのイメージは未だ根強く、まだまだ一般的に建設業界は過酷な労働環境や長時間労働が伴うというイメージがあります。
また、建設業界は給与水準が低いわりに休みがとりづらいというイメージもあり、ライフワークバランスを重視する最近の若者の中には敬遠する傾向が強いです。
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